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Der Employability-Ansatz: Antwort auf die Probleme des demografischen Wandels. Möglichkeiten und Grenzen O.P abstract: After a series ofDiplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pdagogik Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitt Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Alterung der Erwerbsgesellschaft fordert ein Umdenken in Bezug auf die praktizierte Personalpolitik. Aktuell ist diese bestimmt durch Frhverrentung, Altersteilzeit oder Fortbildungsmanahmen bis maximal 40 45 Jahren. Um wettbewerbsfhig zu bleiben, bedarf es einer Personalpolitik, die alle